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职业发展-提高新职业领域的就业质量还能促进相关产业蓬勃发展

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“這些新就業形態是產業迭代升級、數字化變革升級的產物,對勞動者素質、技能的要求也往往較高。”人社部有關負責人表示,希望通過新職業的發佈,促進職業教育和職業培訓改革。例如推動專業設置、課程內容改革等,促進職業教育培訓質量提升,實現人才培養培訓與社會需求緊密銜接,提高新職業人力資源的保障能力,促進新職業健康發展。

中國勞動學會副會長蘇海南則表示,提高新職業領域的就業質量還能促進相關產業蓬勃發展,從而催生更多的新職業,為國家可持續發展帶來諸多收益。例如,在國家職業大典之外,生活服務業不僅在新興消費需求下催生出一批“新奇特”職業,也在互聯網改造下,誕生出一批傳統服務業中的“數字化”新工種,如酒店收益管理師、外賣運營規劃師、轟趴館店長、網店美工設計等等。

“未來,我們還將加快開發就業崗位,擴大就業容量,強化職業指導和就業服務,從而促進勞動者就業創業。”人社部有關負責人說。

近年來,隨著經濟社會發展、科技進步和產業結構調整,我國新產業新業態新模式不斷涌現。互聯網、人工智能、物聯網、大數據、雲計算等新興技術得到廣泛運用,在加快傳統製造業、傳統服務業數字化升級改造的同時,還為新興職業的涌現提供了客觀基礎。

自4月份人社部等多部委發佈13個新職業以來,新職業蓬勃發展。全國數字化管理師從業人員從70萬人上升至超過100萬人,無人機駕駛員、物聯網安裝調試員等新職業從業大軍也穩步擴大。

“新職業的發展壯大,反過來可以進一步吸納就業,緩解就業總量壓力,從而形成良性循環。”該負責人說。

“新職業的涌現反映出近年來我國經濟生活的活力和創造力,新產業、新業態、新模式不斷迸發新動能。同時,新職業發佈對於提升從業者技能的專業性、拓寬職業發展前景、提升待遇、增強職業認同感都將有重要的促進作用。”國務院發展研究中心社會發展部研究室主任、研究員張冰子表示。

以生活服務業新職業為例,美團點評發佈的《2019年生活服務業新職業人群報告》顯示,生活服務業新職業具有四大特點:機會多、技術強、職位細、專業精。從業人員呈現出“三高”特征:高學歷——近七成擁有大專及以上學歷,高收入——近1/4新職業者月入過萬,高要求——71%新職業者參加過職業培訓。

《 人民日報 》( 2019年11月07日11 版)